かいごきゅうぎょうせいど
介護休業制度
Sistem cuti merawat keluarga (Maksimal 93 hari per tahun).
育児・介護休業法により、労働者が家族の介護を理由に仕事を休むことができる制度のこと。申請条件や日にちの合計などは決まっている。原則として事業主は申請を断ることができないため、介護を理由に仕事を辞める必要がない。
Sistem/Kebijakan yang membolehkan pekerja untuk mengajukan libur dari pekerjaannya dengan alasan untuk merawat keluarganya, berdasarakan Undang-Undang Cuti Pengasuhan dan Perawatan. Syarat untuk mengajukannya dan juga jumlah hari liburnya sudah ada aturannya. Pada prinsipnya, pemilik usaha (pemekerja) tidak bisa menolak pengajuan libur, sehingga pekerja tidak perlu berhenti pekerja dengan alasan untuk merawat keluarga.